Pam Kelley
Febrero 6, 2020
En los últimos años han habido buenas noticias sobre el tema salarial en Charlotte: algunos de los empleadores más grandes de la ciudad han anunciado aumentos significativos en el salario mínimo: hasta 17 por hora en Bank of America, y 16 para los empleados de la ciudad de Charlotte.
Pero los aumentos a menudo vienen con una salvedad: no se aplica a las personas subcontratadas que laboran para estos mismos empleadores, que son trabajadores con salarios más bajos, como conserjes, guardias de seguridad, jardineros o paisajistas y trabajadores de cafeterías. Una ley estatal prohíbe a la ciudad o al condado exigir a los proveedores que pague más del salario mínimo de 7.25 de Carolina del Norte.
En el Centro de Gobierno Charlotte-Mecklenburg, por ejemplo, donde los empleados de la Ciudad ganan al menos 16 por hora, los conserjes que aspiran, limpian los pisos, vacían la basura y limpian los inodoros ganan sustancialmente menos. Un conserje entrevistado para esta historia dijo que algunos empleados ganan 9.25 por hora. Se negó a dar su nombre por miedo a perder su trabajo.
Durante décadas, las compañías estadounidenses han confiado en la subcontratación para mantener bajos los costos. Pero a medida que los trabajadores de bajos salarios luchan para pagar la vivienda y otras necesidades, algunos empleadores están reconsiderando la práctica. El año pasado, tanto las Escuelas Públicas de Durham como el Blumenthal Performing Arts de Charlotte optaron por dejar de externalizar sus servicios de conserjería y emplear a sus propios custodios con una mejor compensación.
Si bien los miembros del Concejo recientemente aumentaron el salario mínimo de los empleados de la Ciudad de 15 a 16 por hora, el hecho de que muchos puestos subcontratados no ofrezcan cerca de ese mínimo, es considerado por algunas personas como hipocresía.
El miembro del Concejo de la Ciudad, Braxton Winston, asegura que está a favor de hacer que estos trabajadores con salarios bajos sean empleados de la Ciudad. Explicó su posición en un correo electrónico enviado en junio del 2019 a sus colegas. Si bien los miembros del Concejo deberían estar orgullosos de su presupuesto para el 2020, escribió,”no deberíamos usarlo como una fachada para el papel que juega nuestra organización en perpetuar las mismas desigualdades que estamos tratando de terminar”.
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